大多数企业都会每年为员工提供健康体检这个福利真的有用吗？米乐M6官网登录入口
为了体现公司对员工的关爱，大多数公司都会为员工提供健康体检的福利，在保证员工身体健康的同时，也激发了员工的工作热情。但是在我而言虽是福利但它仍然分以下三种情况:
一、提供基本体检套餐，也就是体检机构提供的最基本的体检套餐，只是一些基础检查。
二、提供升级体检套餐，是除了基本检查以外的，还会有其他专项的一个体检套餐，体检内容更丰富，也是对员工最为负责人的一种。
第二种情况是最理想的情况，毕竟体检一次还是希望越全面越好，同时能够清楚地了解自己的身体情况，平时工作繁忙也没有时间去医院检查，毕竟身体才是革命的本钱。
但是大多数员工都会被提供第一种情况，也就是最基本的体检套餐 ，抽血化验一下血常规，测个身高体重，心电图等等，这种一些员工就认为是形式大于内容，没有特别实质的意义。
2020年初入职了一家公司，入职前让提供一份入职体检报告，我也随口问了一句：公司每年有体检么？人事说:有。“那是每年的什么时候呢”，人事说：“这个还要看每年公司老板的批准时间”。谁成想这一等就是两年且到现在还没有过一次体检。
通过网上公布的保险数据可以看到，保险的购买量在逐年的递增，这就可以看出现在大多数年轻人都还是比较看重个人健康的。那体检也是大多数人认为每年必须要做的一件事。
2020年快到年底的时候，这眼看公司还是没有任何的体检消息，便再次问了一下人事关于体检的事。结果那面回复说，今年是没有了，老板没有给批下来，要等明年了。具体时间还是要明年老板的批准时间才能确定。就这么一个小事，要么有，要么没有，翻来覆去地哄骗员工，谁心里都很清楚，只是不愿明说。
2021年再次临近结束，眼看着还是没有体检，只能又去找人事问，人事说，公司政策调整，要等到明年了。这......
和同事聊天的时候说起了这个问题，同事说：公司那么小气，给你个最基础的体检又有什么用。还不如不要了。说得好像也有道理。不过虽然是基础体检，有也总比没有强，最起码是公司的一种态度，一种人文关怀。
做了一个简单的调查，大多数的调查对象认为，基础体检就是公司给的一个不怎么靠谱但是又能说得上的福利待遇而已，也算是一个福利的凑数行为，所以这样的一个体检对于员工而言是可有可无的。大多数问题体检根本发现不了什么。每次给测个身高体重，能有什么用？
只有少数同事遇到了第二种体检项目全面的情况，所以也很感谢公司对员工的关怀。
基础体检和没有体检是不是一样的呢？这种基础套餐是在消耗企业的成本、还是在浪费员工的时间呢？
无论怎样，身体是自己的，对于自己身体出现的问题还是要及时检查，公司给了体检福利我们感恩，公司没有体检福利，我们还是要每年定期体检，毕竟你的健康价值百万。
对于你的亲人来说，没有什么会比你的健康更重要，爱自己才是对亲人最好的报答。返回搜狐，查看更多
