米乐M6官网登录入口员工健康体检≠职业健康检查

　　本报讯（记者巴家伟 乔文欣 杜杨楠）近日，记者跟随“百名人大代表政协委员视察安全生产工作专项行动”第20组，围绕《安全生产工作考核评分表》中的五大类25项安全生产工作先后视察了4家企业。

　　在视察“安全基础管理”情况时，视察组发现不少企业在职业健康检查管理方面存在漏洞。在大连某公司，市安监局工作人员要求企业提供劳动者职业健康监护档案，该企业相关负责人则拿出几份员工健康体检报告。工作人员表示，根据《职业病防治法》，接触职业病危害作业人员必须接受职业健康检查，职业健康检查和普通的员工健康体检不同，需要有资质的体检机构根据员工接触职业病危害的种类进行针对性的检查，同时企业应建立米乐M6官网登录入口监护档案，将这些信息记录在案，并充分告知员工该岗位存在的职业病危害。该企业相关负责人表示，厂里只有少数员工存米乐M6官网登录入口在职业病风险，所以没有专门安排职业健康检查，目前只安排每年一次的员工健康体检，而且体检报告并未形成档案。

　　在另外一家铸造业企业，记者看到，在劳动者职业健康监护档案中，有员工签字的《自愿放弃体检申请》。企业负责人表示，企业为员工参与职业健康检查提供便利条件，但部分员工不愿意接受检查。记者了解到，该企业员工存在由粉尘导致的尘肺风险。市安监局工作人员表示，尽管没有明文规定企业应如何处置自愿放弃检查的员工，但作为安全生产的一项，有职业病危害作业的企业，生产者应该组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，这不仅是保护劳动者的切身利益，也是保护经营者免于不必要的纠纷。另外，即便员工签署了放弃体检声明，在岗期间患上职业病，企业也不能逃避相关责任。