西南油气田公司数智分公司把健康贯穿高质米乐M6官网登录入口量发展全过程

　　米乐M6官网登录入口米乐M6官网登录入口米乐M6官网登录入口8月21至23日，西南油气田公司数智分公司把医务人员“请上门”，开展了为期3天的心脑血管疾病筛查，以达到早预防、早发现、早干预。“不用专门跑一趟医院，工作间隙就把检查做了，真是太方便了。”参加此次检查的职工张华对这样“送到门口”的健康服务感到很满意。

　　近年来，数智分公司牢固树立“大健康、大卫生”健康理念，坚持员工健康和安全生产并重。创新设立“1+4”管理模式，即1个领导小组统筹引导，4个健康企业建设工作组分工协作，科学制定工作任务运行大表，落细工作责任。不断完善员工健康管理制度，有效改善生产生活环境，提升健康管理和服务水平，全方位、全周期维护和保障员工健康，把健康贯穿高质量发展全过程。

　　“叮”，一份《夏季高温防暑安全指南》的健康资讯发送至手机，数智分公司技术人员罗静宜正在测试西南油气田公司职工健康管理平台的推送功能。该平台由数智分公司统一设计与建设，基于梦想云技术架构，汇总医疗健康数据联动，助力公司构建健康服务生态，实现健康决策智能化、健康管理数字化和健康服务精准化，打造健康企业数字化、智能化发展的新格局。

　　平台数据接入宝石花健康管理系统、大健康体检中心等机构，汇聚职工的体检数据、医疗数据、健康行为数据等，实现职工健康档案“一人一档”信息化管理。利用数据分析，优化数据查询分析利用方式，打破信息孤岛，自动生成单位、疾病等各个维度健康数据报表，使健康管理工作在更全面、更科学、更精细、更人性化的方向上展开，为推动全面健康管理提供完善的信息化支撑。

　　在员工健康管理服务平台上，职工可以了解自己的身体数据、健康状态、调整建议、就医指导、预防措施、健康知识等信息。通过数据联动，实时关注每位职工的健康状态，并多维度进行数据统计分析，让“大数据”为职工“一对一”服务，制定健康干预指导意见，依托专业医务人员分析识别健康风险员工，建立“专业医院+单位+个人”的一对一健康关爱机制、年度体检结果数据比对分析机制，强化员工健康风险评估与预判预警。

　　每年组织职工进行“自选式”体检，职工可根据自身情况选择检查项目，员工健康体检率应达到100%。开展急慢性疾病调查和健康问卷调查，组织40岁以上员工开展易患疾病早期筛查，结合筛查结果及近年来员工健康体检报告，识别出健康高风险员工，并制定实施个性化干预方案。定期为职工推荐心理健康讲座视频、开展健康养生知识及急救常识培训，促进广大职工掌握急救技能、养成健康的生活习惯。

　　在提供医疗保障的同时，结合各部门、各岗位的多工种性质，积极开展特殊防护用品需求调查，制定特殊岗位危害事故应急救援预案。设置健康小屋、健康角等，配备AED、身高测量仪、体重仪、血压仪等设备，储备防暑降温、当地常见疾病、季节性疾病等防治药品。组织人员就AED使用与心肺复苏专业培训，增强应对突发状况的急救水平，切实保障职工健康安全。

　　“上月高盐食物使用量为酱油54千克、鸡精90.8千克……人均每餐摄入食盐4.3克、油47.6克、糖20.7克。”在数智分公司食堂，食堂负责人龚娜正在记录、核对上个月的食物用材用料数据，“现在我们减盐、减油、减糖，实行健康综合干预，用‘三减’来控制‘三高’。”数智分公司将健康食堂建设纳入健康企业建设重点工作狠抓落实，多举措推动食堂管理精细化、规范化、标准化、人性化，让职工既能吃得好，又能吃得健康。

　　数智分公司将健康理念与智信文化相融合，深化健康理念传播。组织开展健康义诊、健康讲座，通过方式多样的健康知识普及和学习活动，提高了职工的健康认知水平，引导更多的职工重视健康、积极参与健康行动。共计开展健康教育4场次，受益职工2000人次。

　　广泛开展全员文体活动，为进一步丰富职工的健康文化生活，缓解职工工作压力。每年年初根据职工需求制定年度职工文体活动计划，相继开展了职工运动会、电竞赛、读书征文比赛、书画摄影赛等文化活动，举办“智信杯”足球邀请赛，丰富多彩、喜闻乐见的文体活动得到了广大职工群众的好评。

　　成立职工文体兴趣小组，下设篮球、羽毛球、乒乓球、足球、跑步、声乐器乐6个小组，积极支持各文体小组定期开展活动，同时在办公区域设置文体活动室，配置了乒乓球台、跑步机、按摩椅等，为职工午间健身提供了便利，促进广大职工养成健康生活、科学健身的生活习惯。

　　践行绿色低碳办公。利用物联网技术，在大楼范围内根据环境数据自动调节室内温湿度，在公共区域实现“人来灯亮，人走灯暗”的调光作用，按需提供灯光与空调，减少电能消耗。推进办公信息化建设，以协同办公平台、智能会议室等为载体，推广办公电子化、无纸化。